Atribuições:
- Coordenar as atividades da equipe que compõe a sua área, estabelecendo prioridades, tomando decisões e acompanhando a realização dos trabalhos, para que sejam executados nos prazos e formas previstas;
- Identificar as necessidades de treinamento dos integrantes da equipe e proporcionar oportunidades para o desenvolvimento através da participação em cursos e eventos relacionados com as atividades do setor, bem como, ministrar treinamentos específicos no âmbito interno;
- Promover a integração e coesão da equipe, estimulando os integrantes na adoção de atitudes que favoreçam a obtenção de ambientes propícios para o diálogo e cooperação;
- Participar de processos relacionados a seleção, integração, demissão, avaliação, movimentação e reconhecimento dos colaboradores;
- Definir ações e cobrar resultados que propiciem o atingimento das metas estabelecidas para o setor;
- Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio;
- Interagir com as demais áreas visando a adoção de ações preventivas e corretivas para facilitar o processo produtivo e redução de custos;
- Responder pela elaboração do orçamento de gastos gerais e de investimentos da sua área;
- Contribuir para a definição do Planejamento Estratégico da empresa;
- Coordenar a equipe administrativa: caixa, assistente administrativo e auxiliar administrativo;
- Acompanhar e efetuar o cadastro de novos clientes, solicitando limite de crédito para compras faturadas;
- Acompanhar e liberar pedidos considerando atrasos e limites;
- Analisar, acompanhar e buscar alternativas para o índice de inadimplência nas vendas;
- Solicitar baixas de títulos e cartório, ao setor de Crédito e Cobrança.
Requisitos:
- Ensino superior em andamento;
- Ao menos dois anos de experiência na área administrativa;
- Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet).
Jornada de Trabalho:
- Segunda a sexta – horário comercial.
Benefícios:
- Plano de Cargos e Salários;
- Unimed (após 6 meses de empresa);
- Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;
- Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa);
- Seguro de vida;
- Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa;
- Bonificações mensais conforme rendimento, pontualidade e atingimento de metas.
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