Atribuições: Controle de Ponto Recrutamento e seleção Endomarketing Ações de RH Treinamento e desenvolvimento Requisitos: Ensino superior completo; Experiência na área; Residir em Gravataí ou Cachoeirinha, Jornada de Trabalho: Segunda a sexta das 07:30 às 16:48 Salário: A combinar Benefícios: Transporte fretado Refeitório no local Enviar currículo informando no assunto do e-mail a vaga de interesseContinue lendo
Categoria: RH / DP
Vagas nas áreas de recursos humanos e departamento pessoal, bem como recrutamento e seleção.
Auxiliar de RH – Vaga Temporária de 30 a 180 dias – Zona Norte – Porto Alegre – RS
Atribuições: Dar assistência à recrutadora com alinhamento de perfis, captação de currículos, contato com os funcionários e outras atividades pertinentes ao setor. Requisitos: Residir na zona norte de Porto Alegre ou ter fácil acesso; Superior em Gestão de RH completo ou cursando a partir do segundo semestre; Ter alguma experiência com R&S; Ser uma pessoaContinue lendo
Analista de DP – Restinga – Porto Alegre – RS
Atribuições: Atender as demandas administrativas de Setor Pessoal; Admissões; Fechamento de benefícios; Fechamento de Folha; Controle de Ponto; Cuidar do Dossiê dos profissionais; Auxiliar em levantamentos de dados para Rescisão. Requisitos: Residir em Porto Alegre ou região; Ensino superior completo ou em andamento; Preferencialmente experiência na função; CNH categoria B será um diferencial; Excel avançado.Continue lendo
Assistente de DP – Bairro Humaitá – Porto Alegre – RS
Atribuições: Admissões; Controle de Ponto; Cuidar do Dossiê dos profissionais; Auxiliar em levantamentos de dados para Rescisão. Jornada de Trabalho: Segunda a sexta das 08:00 às 12:00 e das 13:12 às 18:00 Salário: R$ 2.014,00 Benefícios: VT VA (22,00) Plano de Saúde Unifácil após os três meses Seguro de Vida Prêmio assiduidade Enviar currículo informandoContinue lendo
Assistente de Departamento Pessoal – Porto Alegre – RS
Atribuições: Realizar cálculo de folha de pagamento dos clientes; Realizar cálculo de rescisões; férias; Realizar Admissões e manutenção do histórico da ficha registro no sistema; Enviar as Declarações Acessórias RAIS, E-social, GFIP, EFD-Reinf e DCTF Web; Analisar, acompanhar e aplicar o resultado das convenções coletivas das empresas; Controle de Benefícios (VT,VR,VA e Plano de saúde);Continue lendo
Analista de RH – Rio Grande – RS
Atribuições: Realizar recrutamento e seleção; desenvolvimento; contratações; documentações; divulgação de vagas. Requisitos: Experiência na função Superior em andamento ou completo Residir em Rio Grande Jornada de Trabalho: Segunda a sexta Salário: A combinar (conforme experiência) Enviar currículo informando no assunto do e-mail a vaga ANALISTA RH – RIO GRANDE para oportunidades@rhviver.com
Assistente de RH – Canoas – RS
Atribuições: Admissão e demissão; conferência de folha de pagamento; conferência e ajuste de ponto eletrônico; T&D; controle e organização de documentação interna; atendimento ao colaborador Requisitos: Experiência nas rotinas citadas Superior em andamento na área Perfil organizado, cordial e proativo Jornada de Trabalho: Segunda a sexta das 08:00 às 18:00 Salário: R$ 2.300,00 Benefícios: VTContinue lendo
Assistente de Departamento Pessoal – Escritório Contábil – Porto Alegre – RS
Atribuições: Toda a rotina do departamento pessoal (admissões, rescisões, dissídios, calculo da folha, e-social, DCTFWeb). Requisitos: Conhecer o sistema Data Cempro será um diferencial. Benefícios: VT VR Enviar currículo informando no assunto do e-mail a vaga de interesse para mwagnercontab@gmail.com
Assistente de RH – Canoas – RS
Atribuições: Admissão e demissão; conferência de folha de pagamento; conferência e ajuste de ponto eletrônico; T&D; controle e organização de documentação interna; atendimento ao colaborador Requisitos: Experiência nas rotinas citadas Superior em andamento na área Perfil organizado, cordial e proativo Jornada de Trabalho: Segunda a sexta das 08:00 às 18:00 Salário: R$ 2.300,00 Benefícios: VTContinue lendo
Gerente de Recursos Humanos – Centro – Porto Alegre – RS
Atribuições: Estruturar e coordenar o setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo a eficiência e alinhamento das práticas e procedimentos relacionados à área, em toda a empresa; Planejar, implementar e gerir programas voltados à gestão de pessoas, mapeando necessidades de melhorias, buscando aplicar as melhores práticas do mercado; Definir e implementar política de RemuneraçãoContinue lendo