Atribuições:
- Realizar todas as atividades relacionadas à administração de pessoal, como admissões, demissões, registros e controle de benefícios;
- Elaborar políticas e procedimentos internos relacionados à gestão de pessoas, visando melhorar a eficiência e garantir a conformidade com a legislação trabalhista;
- Participar de negociações sindicais e realizar o controle e gestão dos acordos coletivos de trabalho;
- Coletar, avaliar e analisar dados sobre os funcionários, fornecendo relatórios e insights para a gestão;
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos e políticas internas relacionadas ao departamento pessoal;
- Manter-se atualizado sobre as mudanças nas leis trabalhistas e previdenciárias para garantir a conformidade;
- Coletar, avaliar e analisar dados sobre os funcionários, fornecendo relatórios e insights para a gestão;
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos e políticas internas relacionadas ao departamento pessoal;
- Manter-se atualizado sobre as mudanças nas leis trabalhistas e previdenciárias para garantir a conformidade.
Requisitos:
- Formação superior em Administração, gestão de Rh ou áreas correlatas;
- Sólida experiência na área de Recursos Humanos, com ênfase em administração de pessoal;
- Conhecimento profundo da legislação trabalhista e previdenciária;
- Domínio das técnicas de entrevista e avaliação de desempenho;
- Capacidade analítica para interpretar dados e apresentar relatórios gerenciais;
- Forte habilidade de comunicação verbal e escrita.
Jornada de Trabalho:
- Segunda a sexta das 08:00 às 18:00.
Benefícios:
- Vale transporte
- Vale alimentação
- Plano de saúde
- Plano de carreira
- Outros
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