Atribuições:
- Manter a estrutura de remuneração e carreira atualizada, de forma competitiva;
- Realizar alterações de salários e funções dos colaboradores;
- Avaliar as trocas de função, de acordo com perfil descrito e área de atuação;
- Manter o programa de descrições de cargos atualizado e condizentes com a realidade da empresa;
- Conduzir o processo de Avaliação de Desempenho, prestando suporte aos gestores na realização de feedbacks;
- Manter a pesquisa de cargos e salários atualizada;
- Acompanhar as avaliações de experiência;
- Avaliar e propor em conjunto com os gestores, as avaliações salariais, prestando suporte com tabelas e informações de remuneração;
- Desenvolver planilhas e cenários para tomada de decisão;
- Prever e apresentar tendências, bem como melhorias na área.
Requisitos:
- Ensino superior em Administração e ou Recursos Humanos;
- Experiência comprovada atuando em cargos e salários;
- Diferencial: Ter experiência em indústria de alimentos.
Jornada de Trabalho:
- Das 08:00 às 12:00 e das 13:00 às 18:00.
Salário: a combinar
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