Atribuições:
Onboarding com RH das empresas clientes:
- Acolher e orientar o RH no início do contrato.
- Explicar como apresentar os questionários aos colaboradores.
- Sugerir estratégias de conscientização e adesão.
Análise e interpretação de dados:
- Apoiar na leitura dos resultados das avaliações aplicadas.
- Participar da construção e duplicação de questionários e formulários personalizados (com treinamento e supervisão).
- Trabalhar com BI e plataformas digitais de saúde mental.
Acompanhamento com o RH (pós-onboarding):
- Realizar reuniões mensais com os responsáveis pelo RH.
- Esclarecer dúvidas sobre o andamento do programa.
- Sugerir intervenções leves ou ajustes com base nos dados.
Orientação de colaboradores em risco:
- Ajudar a identificar perfis com risco elevado a partir dos rastreios.
- Conduzir uma conversa breve de acolhimento e orientação (sem vínculo clínico).
- Indicar os próximos passos (consulta psicológica ou psiquiátrica com desconto, ou suporte interno da empresa).
Gestão de acessos e suporte à plataforma:
- Apoiar no cadastro de colaboradores.
- Garantir que todos recebam corretamente seus relatórios e acessos aos benefícios.
Requisitos:
- Formação em Psicologia (com CRP ativo ou em andamento para recém-formados).
- Interesse ou experiência básica em psicologia organizacional, saúde ocupacional, psicologia positiva ou TCC.
- Facilidade com tecnologia (formulários, dashboards, Excel, Google Workspace).
- Habilidade de comunicação com equipes de RH e lideranças.
Jornada de Trabalho:
- Trabalho PJ – 100% remoto
Salário:
- R$ 2.500,00
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